HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ

Cíle:

  • naučit se efektivnímu stylu hodnocení svých podřízených,
  • zdokonalit své schopnosti komunikace,
  • zapojit prvky pochvaly, kritiky a zpětné vazby do systému hodnocení,
  • analyzovat pracovní výkon,
  • dokázat lépe posoudit přínos stimulačních efektů na své spolupracovníky.

Obsah:

  • význam a cíle hodnocení,
  • nejčastěji používaná kritéria,
  • nejčastější chyby hodnotitelů,
  • postupy hodnocení,
  • hodnotící pohovory,
  • přijímací pohovory,
  • techniky hodnocení,
  • možnosti využití výsledků,
  • plány osobního rozvoje,
  • identifikace vzdělávacích potřeb,
  • způsoby odměňování,
  • co motivuje a nemotivuje,
  • dlouhodobý proces nepřímého ovlivňování motivace.

uživatelský obsah - vždy jako poslední článek!!!

Kontakt

Napište nám

Facebook

KMA Trade s.r.o.

Školící a poradenská společnost

Jednatel firmy: Mgr. Pavel Pavlas

Družební 269/2D
779 00 Olomouc-Nové Sady

IČ: 25850911
DIČ: CZ25850911

Tel.: +420 602 739 684
E-mail: kma@kmatrade.cz
Jméno:
Email:
Odpovězte prosím číslicemi: Součet čísel dvacetjedna a patnáct 
Zpráva:
Odesláním formuláře prohlašuji, že beru na vědomí zpracování osobních údajů (Informační povinnost vůči objednateli v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady 2016/679 o ochraně fyzických osob).